계약직·알바도 퇴직금을 받을 수 있습니다

많은 분들이 계약직이나 아르바이트는 퇴직금을 받지 못한다고 알고 있습니다. 하지만 이는 잘못된 상식입니다. 퇴직금은 고용 형태에 관계없이 조건만 충족하면 누구에게나 지급되어야 합니다. 정규직, 계약직, 아르바이트, 파트타임 모두 동일하게 적용됩니다.

계약직 퇴직금 — 이런 경우 받을 수 있습니다

상황	퇴직금 가능 여부	이유
1년 계약 후 만료	가능	계약 만료도 퇴직에 해당, 1년 이상 근무 인정
6개월 계약 × 2회 갱신 (총 1년 이상)	가능	반복 갱신으로 계속 근무 인정될 수 있음
1년 미만 계약 후 종료	불가	계속 근무 1년 미만으로 조건 미충족
수습 3개월 포함 총 1년 이상	가능	수습 기간도 근무 기간에 포함

아르바이트 퇴직금 — 이런 경우 받을 수 있습니다

상황	퇴직금 가능 여부	이유
편의점 주 20시간, 1년 이상 근무	가능	주 15시간 이상 + 1년 이상 조건 충족
카페 주 10시간, 1년 이상 근무	불가	주 15시간 미만 초단시간 근로자 적용 제외
주 15시간 이상, 11개월 근무	불가	계속 근무 1년 미만으로 조건 미충족
여러 매장에서 동일 사업주 하에 근무	가능할 수 있음	동일 사업주라면 합산 근무 인정 가능

퇴직금을 못 받았을 때 대처법

사업주가 "계약직은 퇴직금 없다", "알바는 해당 안 된다"고 하더라도 조건을 충족했다면 당당하게 청구할 수 있습니다. 아래 순서대로 진행하세요.

• 1
  내용증명 발송

  사업주에게 퇴직금 지급을 요청하는 내용증명을 우체국을 통해 발송합니다. 공식 기록이 남아 이후 절차에서 유리한 증거가 됩니다.

• 2
  노동청 진정 신고

  내용증명 이후에도 지급이 없다면 관할 고용노동청에 진정서를 제출합니다. 온라인(노동포털)으로도 신청 가능합니다.

• 3
  간이대지급금 신청

  사업주가 지급 능력이 없거나 폐업한 경우 근로복지공단에 간이대지급금을 신청해 국가에서 대신 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)